Etapes supplémentaires
En fonction de l'ancienneté nécessaire pour la fonction, nous adaptons le processus pour qu'il corresponde aux compétences requises en ajoutant des étapes supplémentaires telles qu'un business case et/ou un assessment.
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Comment nous recrutons
Apprendre à te connaître
Au cours de notre premier appel, nous apprendrons à nous connaître et évaluons si une collaboration est possible.
Interview HR
Au cours de cet entretien, nous examinons en profondeur votre expérience, vos compétences et votre personnalité.
C'est également l'occasion pour vous de poser vos premières questions sur le poste et l'entreprise.
Montre-nous tes compétences
Nous voulons voir vos compétences en vous donnant une tâche liée à ce que vous feriez dans le poste.
Il peut s'agir d'une présentation sur le domaine choisi, d'une évaluation de vos compétences linguistiques ou d'un travail de codage.
Interview avec le manager
Lors de cet entretien, vous rencontrerez votre futur manager, qui examinera en détail votre expérience et ce que vous pouvez apporter à l'équipe, et inversement.
Vous pouvez vous attendre à des questions sur vos connaissances dans le domaine commercial ou technologique.
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